Consultoria

Harmonização de interesses de sócios e familiares
Fundamental para que se inicie o processo de sucessão familiar
Prevenção de conflitos e alternativas de dissociação
Análise de clima, estudos para a viabilização de todas as alternativas
Negociação do processo sucessório
Os herdeiros e sócios da empresa e seus respectivos papéis
Planejamento estratégico familiar
Sua família segue os 10 mandamentos da família saudável? O que fazer para atingir o sucesso?
Planejamento da sucessão
Sua empresa planeja a sucessão, mas deve continuar operando e fornecendo dividendos. Como executar este plano?
Preparação dos sucessores e do sucedido
Todos terão um papel decisivo na continuidade da empresa. Isto requer estudo e planejamento de todas as ações necessárias
Desenvolvimento do modelo de governança, holdings, conselho de administração e conselho de família
Sua empresa já sabe qual modelo de governança que deve adotar?
Apoio na definição do perfil para admissão de conselheiros
A experiência e a visão de negócio daqueles que construíram a empresa e podem contribuir para o seu futuro
Proteção do patrimônio familiar em face de terceiros
Identificar e separar a empresa da família nos aspectos administrativo e financeiro é uma tarefa árdua mas necessária.
Código de ética
Como um tecido que une e mantém todos identificados com o mesmo objetivo, o código de ética da família e da empresa precisam ter suas bases reforçadas e seus princípios colocados em prática
Acordos societários
Tão importante quanto elaborar o processo sucessório, é segui-lo conforme as determinações. Isto requer acompanhamento especializado.

Para saber mais:

Empresas Familiares:
Raízes e soluções dos conflitos
119 páginas
R$ 48,00

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A sucessão é a experiência-limite das empresas familiares, É um processo de transição complexo, fascinante e desafiador, com recompensas extraordinárias ou desfechos trágicos. As opções estão claras. E a busca de informações e ajuda pode ser decisiva.

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Para saber mais:

Silveiro Advogados

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